Первый агент
Единая точка входа, память команды — и приносит сам
Читает каждое резюме целиком — не по ключевым словам — и раскладывает кандидатов по вашему сценарию найма. На каждом шаге — цитата: видно, почему кандидат зелёный и что спросить у жёлтого.
Картина почти любой компании, где нанимают чаще раза в квартал.
Восемьдесят резюме на позицию, по десять секунд на каждое. Кого позвали, а кого отсеяли — решают усталость и время суток, а не метод.
Час разговора оседает в блокноте интервьюера. Через неделю сравнить двух кандидатов нечем — остались ощущения.
Рекрутёр шлёт нанимающему резюме в личку, тот отвечает «гляну позже». Кандидат висит между двумя людьми, полной картины нет ни у кого.
«Не зашёл» нельзя ни проверить, ни оспорить. Сильные кандидаты молча режутся на входе — и никто об этом не узнаёт.
Кто ждёт ответа после скрининга, кто после собеса, кому забыли написать отказ — не видно нигде, кроме головы рекрутёра.
Где режется поток — скрининг, приглашение, собес? Готов ли финалист к оферу или в картине остались дыры? Вопрос веры, а не данных.
Работает по вашему методу найма, не по чужому шаблону. Всё, что уходит кандидату, — сначала черновик и ваше «ок».
Вы даёте ТЗ на позицию — агент собирает сценарий: шаги-ворота, по которым пойдёт каждый кандидат. Черновик правите вы, версии сохраняются — метод остаётся вашим.
Каждое резюме идёт по воротам сценария: зелёный, жёлтый или красный, на каждом шаге — цитата из резюме. Обоснование, которое можно проверить и оспорить.
После собеседования оценивает кандидата по тому же сценарию — из заметок интервьюера, транскрипта или записи встречи (tl;dv, Zoom). Час разговора становится структурированной оценкой.
HRD-пульт: этапы воронки включаются переключателями, под каждый — свой промпт. Рядом конверсии по этапам и узкое место, где отваливается поток.
Зелёный шортлист — рекрутёру, карточка кандидата — нанимающему в Telegram. Ответ возвращается в систему и ложится в карточку: кандидат не висит в чьей-то личке.
Резюме, скрининг, собесы, ответы нанимающего сводятся в один вывод: готов ли к оферу и какие дыры в картине осталось закрыть.
Не обещания с роадмапа — руки агента, объявленные в платформе. Слева — что умеет, справа — экраны, где это видно.
Приём кандидатов пачкой: файлы, zip-архив, выгрузка с hh.ru.
Читает PDF-резюме «глазами» (вижн) — не ломается на дизайнерской вёрстке.
Собирает сценарий найма из вашего ТЗ; черновик и версии — метод остаётся вашим.
Прогон резюме по воротам сценария: светофор, на каждом шаге цитата.
Оценка собеседования — по заметкам, транскрипту или записи встречи (tl;dv, Zoom).
Приглашения и отказы — черновиком, право действия по грейду J1→M2.
Зелёный шортлист — рекрутёру в Telegram.
Показывает кандидата нанимающему в Telegram.
Ответ нанимающего возвращается в систему — петля замкнута.
HRD-пульт: этапы-переключатели воронки, свой промпт под каждый этап.
Конверсии по этапам и узкое место воронки.
Все касания кандидата → вывод «готов / не готов к оферу» с подсветкой дыр.
Учится на ваших правках и решениях — вместе с calibrate.human-edits.
Итог работы цифрами: отобрано → скрининг → приглашён → собес → нанят.
Работает над общей памятью компании — как весь флот.
Ещё из экранов: HRD-пульт с настройкой этапов и промптов; тонкий экран нанимающего /recruiter-hm — только те кандидаты, которых ему показали; Telegram-нуджи; вкладка «Результат» с итогами работы агента. Данные на скрине — иллюстрация интерфейса.
Вердикт можно проверить и оспорить: рядом обоснование из резюме или собеса, а не «не зашёл».
Конверсии по этапам и узкое место воронки — на пульте, а не в ощущениях. Понятно, что чинить.
Кандидаты не теряются между личками: показ, ответ и статус — в одной системе, у обеих сторон полная картина.
Агент готовит приглашения и отказы, человек утверждает. Ничего не уходит само.
Приходите с реальной позицией и стопкой откликов — разберём на демо.
Запросить демо